Früher galt es als Vorgesetzter noch „vorauszugehen“ und immer alles unter Kontrolle zu haben und immer der Beste und Erste zu sein. Heute ist die Führungskraft gefragt, die seine Mitarbeiter richtungsweisend führt und motivierend unterstützt – ein Leader, der Sinn und Vision vermittelt und selbst dabei nicht auf der Strecke bleibt. Ich helfe Ihnen dabei, Ihre Führungskraft in einem stetigen Prozess zu begleiten, fit zu machen, damit sie diese Entwicklungen proaktiv mitgestalten kann. Basis hierzu bildet das Coaching Grundmodell vom „GUZ zum WIZ“. Der Coachee erarbeitet selbst seinen „Gegenwärtigen unerwünschten Zustand (GUZ)“ Das ehrliche und intensive zuhören und Fragen stellen durch den Coach motivieren dazu, dass der Coachee sein Problem selbst sehr konkret beschreibt und bestimmt. Auf dieser ehrlichen und emotionalen Basis wird der „Wünschenswerte Idealzustand (WIZ)“ erarbeitet, „wo will der Coache hin?“. Erst wenn diese beiden Punkte (GUZ und WIZ) eindeutig geklärt sind, wird der Weg zum Ziel beschrieben und die erforderlichen Maßnahmen definiert. Der Coache steht dabei immer im Mittelpunkt! Die Umsetzung kann beginnen!